top of page
  • komatsu-ktw

【割増賃金の計算】

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。


今回は、お問い合わせの多い割増賃金について解説します。

事業主は、労働基準法に定める法定労働時間を超えて働かせた場合、

超えた時間に対して25%の割増率を乗じた賃金を支払う義務が生じます。

(超えた時間が月60時間を超えた場合は50%の割増率)


◆法定労働時間の上限(特例事業を除く)

・1日8時間

・1週40時間


パート・アルバイト等の短時間で働く人の割増賃金を考えてみましょう。

例えば、時給1,100円、1日5時間、週4日間(週20時間)働くとします。


ある日に残業をして1日9時間働き、その週は合計24時間働いた場合の

割増賃金はいくらになるでしょうか?


◆POINT

法定労働時間を超えた時間とは、

1日8時間または1週40時間を超えた時間を指します。


◆1日5時間を超えた時間の賃金の計算

(1,100円×1.00×3時間)+(1,100円×1.25×1時間) = 4,675円


上記の1日5時間を超えた時間(4時間)の内訳は以下の通りです。

・法定労働時間以内 = 3時間

・法定労働時間超 = 1時間


(注)

1週間の労働時間は24時間で、1週間の法定労働時間は超えていませんが、

1日の労働時間が法定労働時間を超えているため割増賃金が発生します。

最新記事

すべて表示

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 令和6年4月より「労働条件明示のルール」が変更(改正)になります。 改正の4つのポイント (全ての労働者に対する明示事項) ①就業場所・業務の変更の範囲の明示 全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の就  業場所・業務の内容と、「変更の範囲」についての明示が必要になります。 (有期契約労働者に対する明示事項等) ②更新

こんにちは、小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 本日は年末調整についてご説明させていただきます。 年末調整とは、1月から12月まで毎月給与から源泉徴収された税額の年間合計額と、その 1年間の給与等の総額に対して納めなければならない税額の合計額とを比較して、その過不足の精算をする制度です。(毎月徴収されている所得税は、概算というわけです。) 使用する申告書は以下の通りです。 ①扶養控除(異動)

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 健康保険の傷病手当金について解説します。 健康保険に加入している社員が、病気やケガ等で仕事を休み、その間の給与を受けられないときに支給される給付金です。 以下の4つの要件を全て満たしたときに支給されます。 ①仕事とは関係ない病気やケガの療養のための休業であること ②それまで就いていた仕事に就くことができないこと(医師等の意見等をもとに判断) ③4日以上仕事

bottom of page