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【労災について】

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。

労働者災害補償保険(通称:労災)について解説します。


労災は、「労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して

必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う」

ことを目的としています。


労災は大きく2つに分けられます。

①業務災害

業務に起因する負傷・疾病・障害・死亡等に対して

労災認定された場合に給付を受けることができます。

・出張中は、移動中であるか否かを問わず、業務災害になります

・休憩中に怪我をした場合は労災にはなりません(対象外)


②通勤災害

自宅~職場の通勤途中の負傷・疾病・障害・死亡等に対して

労災認定された場合に給付を受けることができます。

・仕事帰りに寄り道をした場合、それ以降は通勤とはみなしません

 ただし、日常生活上必要な行為の場合、その逸脱・中断を除いて

 通勤とみなします


●給付の範囲

・治療費:治療費の10割が労災から給付されます(本人の自己負担はありません)

・休業補償:会社を休んで給料が支払われない場合、平均賃金の8割が給付されます

      (ただし給付は休業の4日目以降から)


●対象者

労災の対象者は、正社員だけではなくパートやアルバイトも含みます。

社長や役員等は、労働者ではないため労災の対象外です。


★POINT

労災の場合、病院の窓口において健康保険証を提示しないで下さい。

必ず「仕事中」や「通勤途中」であることを伝えて下さい。


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