top of page
  • komatsu-ktw

【月60時間超えの割増賃金率について(2)】

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。

2023年4月1日より、

中小企業についても、月60時間超えの時間外労働に対する割増賃金率が50%になります。

(大企業はすでに実施中)


POINT

◆賃金の締日

①締日が月末の場合

「4月1日~4月30日」の期間において、60時間超えの時間外労働があった場合、

60時間超えの時間外労働時間に対して割増賃金率50%で計算します。


 例えば、時間外労働が62時間の場合、下記の計算になります。

  60時間までは割増賃金率25%

  60時間超えの2時間に対して割増賃金率50%


②締日が月末ではない場合

「4月1日~賃金の締日」の期間において、60時間超えの時間外労働があった場合、

60時間超えの時間外労働時間に対して割増賃金率50%で計算します。


(注)

「賃金締日の翌日~3月31日」の期間において、60時間超えの時間外労働があった場合、

全ての時間外労働時間に対して割増賃金率25%で計算します。


最新記事

すべて表示

【定額減税について】

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 ◆令和6年度税制改正に伴い、令和6年分の所得税について定額による所得税額の「特別控除」が実施されます。(住民税は下記に記載) 「特別控除額」=(本人30,000円)+(同一生計配偶者・扶養親族 1人につき30,000円) 令和6年6月1日以降最初に支給される給与等(賞与含む)につき源泉徴収されるべき所得税等の額から「特別控除額」が控除されます。これにより控

【所定労働時間について】

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 労働時間には、労働基準法で定められた法定労働時間とは別に所定労働時間があります。 今回は、所定労働時間についてお話ししたいと思います。 まず法定労働時間とは、事業主が労働者に労働させることができる上限の時間を指します。 (1日8時間、1週間40時間) 所定労働時間 ・就業規則等で定められた始業時刻~終業時刻の時間から、休憩時間を除いた労働時間 ・法定労働時

【障害者雇用納付金制度について】

こんにちは、小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 毎年4月1日~5月15日は、障害者雇用納付金制度申告申請期間になります。 本日は障害者雇用納付制度についてお話しいたします。 障害者を雇用するためには、作業施設や作業設備の改善、職場環境の整備、特別の雇用管理等が必要となるために、健常者の雇用に比べて一定の経済的負担を伴うことから、障害者を多く雇用している事業主の経済的負担を軽減し、事業主間の負

Comentários


bottom of page