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改善基準告示とは？
→「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（厚生労働大臣告示）のことで、ハイヤー、タクシー、トラック、バス等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件向上を図るため拘束時間の上限や休息期間についての基準を設けたものです。
自動車運転者の時間外労働の上限は、令和6年4月からは臨時的特別な事情がある場合には960時間/年となります。（原則45時間/月・360時間/年）
上記を踏まえて、改善基準告示の見直しが行われました。
（見直し後の改善基準告示は令和6年4月から適用されます！）
見直し後は以下となります
↓↓↓
| 現行 | 見直し後 |
1か月の 拘束時間 | （日勤） 299時間 （隔日勤務） 原則：262時間 最大：270時間（年6回まで） | （日勤） 288時間 （隔日勤務） 現行どおり |
1日の 休息期間 | （日勤） 継続8時間 （隔日勤務） 継続20時間 | （日勤） 継続11時間を基本とし9時間を下限とする （隔日勤務） 継続24時間を基本とし22時間を下限とする |
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小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 従業員を雇用している事業所が年に1回必ず行わなければならないのが、労働保険の年度更新です。年度更新の際には、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を計算しなければなりません。期限の直前にあわてないよう、申告書作成の流れを確認しておきましょう。 今年度の申告・納付期間は、6月1日（木）～7月10日（月） ① 令和5年度更新の注意点 令和4年度確定保
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 2023年4月1日より、 中小企業についても、月60時間超えの時間外労働に対する割増賃金率が50％になります。 （大企業はすでに実施中） POINT ◆賃金の締日 ①締日が月末の場合 「4月1日～4月30日」の期間において、60時間超えの時間外労働があった場合、 60時間超えの時間外労働時間に対して割増賃金率50％で計算します。 例えば、時間外労働が62時