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2023年8月10日
【労災について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 労働者災害補償保険(通称:労災)について解説します。 労災は、「労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して 必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う」 ことを目的としています。...
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2023年7月20日
【休職時の社会保険料について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今回は、社員がケガや病気で休職した際の社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)について説明します。 ○私傷病休職とは 私傷病休職とは、社員がケガや病気などによって労働の提供が難しくなった場合などに、社員としての立場を維持しながら、一...
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2023年7月10日
【月額変更届について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今回は月額変更届について解説します。前回の算定基礎届と間違いやすいのですが、異なる手続きです。 健康保険および厚生年金保険の被保険者の報酬が固定的賃金の変動に伴って大きく増額または減額した場合、毎年1回の定時決定を待たずに標準報酬月...
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2023年7月1日
【算定基礎届について】
暑い日が続き始めましたね、小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 7月は算定基礎届の提出になります。 健康保険および厚生年金保険の被保険者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、7月1日現在で使用しているすべての被保険者に4~6月に支払った賃金を、事業...
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2023年6月9日
【賞与支払届について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 夏のボーナス(賞与)が支給される時季となってきました。今回はその賞与に対する社会保険料について記載します。 会社は、従業員に賞与を支払った場合には、「賞与支払届」を提出する義務があります。...
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2023年6月1日
【就業規則について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 本日は就業規則についてお話ししようと思います。 就業規則とは、従業員が守るべきルールと従業員の労働条件を定めたものです。 常時10人以上の労働者を使用している場合は、就業規則を作成し、労働者代表の意見書を添えて、所轄労働基準監督署に...
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2023年5月12日
【割増賃金の計算(2)】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 割増賃金について解説します。(2023年1月6日の続きです) 今回は、間違いやすい例として、1週間に25時間働く人のケースを考えてみます。 以下のそれぞれの人に支給する賃金はいくらになるでしょうか?...
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2023年4月28日
【タクシー運転者の改善基準告示について】
改善基準告示とは? →「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」(厚生労働大臣告示)のことで、ハイヤー、タクシー、トラック、バス等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件向上を図るため拘束時間の上限や休息期間についての基準を設けたものです。...
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2023年4月13日
【労働保険の年度更新について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 従業員を雇用している事業所が年に1回必ず行わなければならないのが、労働保険の年度更新です。年度更新の際には、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を計算しなければなりません。期限の直前にあわてないよう、申告書作成の流れを確認しておき...
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2023年3月29日
【月60時間超えの割増賃金率について(2)】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 2023年4月1日より、 中小企業についても、月60時間超えの時間外労働に対する割増賃金率が50%になります。 (大企業はすでに実施中) POINT ◆賃金の締日 ①締日が月末の場合...
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2023年3月13日
【雇用保険料率変更について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 毎年見直しが行われますが、雇用保険料率が変更となります。 ◆雇用保険料率(令和5年4月1日~令和6年3月31日まで)
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2023年2月20日
【社会保険の扶養について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 1月20日に扶養控除について、2月3日に配偶者控除について解説致しました。今回は社会保険の扶養について解説したいと思います。 「扶養」には大きく考えて2つの種類があります。 ① 税金計算上の扶養 ② 社会保険の扶養...
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2023年2月3日
【配偶者控除について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 前回1/20に『扶養控除』について解説しました。今回は『配偶者控除』について解説させていただきます。 『配偶者控除』とは、納税者本人や配偶者が条件を満たす場合に、一定額を納税者の所得から控除することにより、税金が安くなる制度です。条...
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2023年1月20日
【扶養控除について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 従業員の方は12月に年末調整がありましたね。 『扶養控除』を目にされたかと思いますが、今回は『扶養控除』について解説させていただこうと思います。 『扶養控除』とは、養う家族(扶養家族)がいれば税金が安くなる制度です。...
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2023年1月6日
【割増賃金の計算】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今回は、お問い合わせの多い割増賃金について解説します。 事業主は、労働基準法に定める法定労働時間を超えて働かせた場合、 超えた時間に対して25%の割増率を乗じた賃金を支払う義務が生じます。...
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2022年12月23日
【月60時間超えの割増賃金率について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 2023年4月1日より、 中小企業についても、月60時間超えの時間外労働に対する割増賃金率が50%になります。 (大企業はすでに実施中) POINT ◆代替休暇 月60時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため引き...
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2022年4月29日
【法改正_育児介護休業法】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 ◆2022年4月1日より育児介護休業法が改正され、以下の措置が義務付けられました。 ①育児休業に関する研修の実施 ②相談窓口の設置 ③育児休業取得の事例を労働者へ提供 ④育児休業制度等の方針に関する周知...
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2021年12月19日
【健康保険証交付について】
小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 これまでは資格取得等の手続きによって発行される健康保険証の交付は、保険者(協会けんぽや健康保険組合など運営主体のことです)から事業主に送付し、事業主から被保険者(本人)に交付すること等が義務付けられていました。...
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2021年11月27日
【令和4年10月~社保適用拡大について】
令和4年10月より、常時100人を超える事業所において、週の所定労働時間が20時間以上、賃金月額88,000円以上、継続して2ヶ月を超える使用見込み等により、短時間の方も社会保険への加入が必要となります。
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2021年11月13日
【年末調整の時期です】
まもなく年末調整の時期です。今年から本人捺印が不要となりましたので、少し事務負担が軽減するかもしれません。 以下、各申告書となります。
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