小松社会保険労務士事務所

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 2023年11月24日に労働条件明示ルールの改正についてお知らせしました。 事業主が社員を雇い入れた場合、明示する労働条件が法律により定められているのをご存知でしょうか。 必ず明示しなければならない項目と、会社に定めがある場合は明示...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。 令和６年10月１日より、パート・アルバイトなどの短時間労働者の社会保険加入要件が拡大されることになります。 以下のいずれも満たした場合に社会保険加入となりますのでご注...

こんにちは、小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今回は、助成金のうち最もポピュラーな助成金の一つキャリアアップ助成金正社員化コースが2023年11月29日以降の取り組みより拡充がされますので、ご説明させていただきます。...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 令和６年４月より「労働条件明示のルール」が変更（改正）になります。 改正の４つのポイント （全ての労働者に対する明示事項） ①就業場所・業務の変更の範囲の明示 全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直...

こんにちは、小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 本日は年末調整についてご説明させていただきます。 年末調整とは、1月から12月まで毎月給与から源泉徴収された税額の年間合計額と、その 1年間の給与等の総額に対して納めなければならない税額の合計額とを比較して、その過不足の...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 健康保険の傷病手当金について解説します。 健康保険に加入している社員が、病気やケガ等で仕事を休み、その間の給与を受けられないときに支給される給付金です。 以下の4つの要件を全て満たしたときに支給されます。...

最近「年収の壁」という言葉を耳にする機会が多くなりました。 いろいろな壁がありますが、今回はよく取り上げられる「106万円の壁」と「130万円の壁」についてご説明します。 配偶者がいて、パート勤務で以下の壁を下回って働く場合には、年金の「第３号被保険者」となります（保険料の...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 既にお知らせしている通り今年の10月から最低賃金が引き上げられます。 ただし都道府県によって改定日が異なります。 以下4都県の改定日は10月1日です。 東京都　　1,072円　→　1,113円...

小金井市の小松社会保険労務士事務所　代表の小松です。 私の第二の故郷「伊賀」 友人が主催するトレイルランを応援しています。

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今月9月は、定時決定（算定基礎届）に伴う改定月です。 給与計算担当の方はお気をつけください。 ⚫当月徴収の事業所→９月給与から ⚫翌月徴収の事業所→10月給与から ★給与計算のご契約をいただいているお客様については、弊所にて設定を...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 2023年10月に最低賃金が引き上がる予定になっています。 各都道府県ごとの引き上げ目安は以下となります。 ◆東京都は　1,072円　→　1,113円 扶養内ギリギリで働いている方にとっては、勤務時間を調整する必要が出てくるかもしれ...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 失業中にハローワークから支給される失業手当ですが、その失業手当を受給しながらアルバイトはできるのでしょうか。 失業手当を申請した後の待機期間中はアルバイトや副業はできませんが、待機期間を過ぎれば可能です。ただし失業認定日に提出する失...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 労働者災害補償保険（通称：労災）について解説します。 労災は、「労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して 必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う」 ことを目的としています。...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今回は、社員がケガや病気で休職した際の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）について説明します。 ○私傷病休職とは 私傷病休職とは、社員がケガや病気などによって労働の提供が難しくなった場合などに、社員としての立場を維持しながら、一...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今回は月額変更届について解説します。前回の算定基礎届と間違いやすいのですが、異なる手続きです。 健康保険および厚生年金保険の被保険者の報酬が固定的賃金の変動に伴って大きく増額または減額した場合、毎年1回の定時決定を待たずに標準報酬月...

暑い日が続き始めましたね、小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 7月は算定基礎届の提出になります。 健康保険および厚生年金保険の被保険者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、７月１日現在で使用しているすべての被保険者に４～６月に支払った賃金を、事業...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 夏のボーナス（賞与）が支給される時季となってきました。今回はその賞与に対する社会保険料について記載します。 会社は、従業員に賞与を支払った場合には、「賞与支払届」を提出する義務があります。...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 本日は就業規則についてお話ししようと思います。 就業規則とは、従業員が守るべきルールと従業員の労働条件を定めたものです。 常時10人以上の労働者を使用している場合は、就業規則を作成し、労働者代表の意見書を添えて、所轄労働基準監督署に...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 割増賃金について解説します。（2023年1月6日の続きです） 今回は、間違いやすい例として、1週間に25時間働く人のケースを考えてみます。 以下のそれぞれの人に支給する賃金はいくらになるでしょうか？...

改善基準告示とは？ →「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（厚生労働大臣告示）のことで、ハイヤー、タクシー、トラック、バス等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件向上を図るため拘束時間の上限や休息期間についての基準を設けたものです。...