【労働条件明示ルールの改正について】

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。

令和６年４月より「労働条件明示のルール」が変更（改正）になります。

改正の４つのポイント

（全ての労働者に対する明示事項）

①就業場所・業務の変更の範囲の明示

全ての労働契約の締結と有期労働契約の更新のタイミングごとに、「雇い入れ直後」の就　　業場所・業務の内容と、「変更の範囲」についての明示が必要になります。

（有期契約労働者に対する明示事項等）

②更新上限の明示

有期労働契約の締結と契約更新のタイミングごとに、更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容の明示が必要になります。

③無期転換申込機会の明示

「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨の明示が必要になります。

④無期転換後の労働条件の明示

「無期転換申込権」が発生する更新のタイミングごとに、無期転換後の労働条件の明示が必要になります。