【産休・育休中の社会保険料は?】komatsu-ktw8月7日読了時間: 1分小金井市の小松社会保険労務士事務所です。本日は「産休・育休中の社会保険料はどうなる?」をお送りします従業員が産休や育休で休業する場合、その間の健康保険料や厚生年金保険料はどうなるのでしょうか。今回は、産休・育休中の社会保険料免除の仕組みと手続き、免除される期間、休業終了後の対応についてご紹介します🍀↓↓↓https://komatsu-office.l-magazine.jp/watch/euJXN2Wrw3
【健康保険証の終了について】小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 現在、ご使用されている健康保険証は「令和7年12月1日」までで終了となります。 令和7年12月2日以降は、医療機関に持参されても使用できませんのでご注意して下さい。 (全国健康保険協会(通称:協会けんぽ)の場合、青色の保険証) 今後、原則として「マイナ保険証」に切り替わります。 現在、マイナ保険証をお持ちではない人に対して「資格確認書」が配布されています。
【障害者雇用の法定雇用率と除外率について】小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 障害者雇用について、ここ数年は毎年のように法改正があるため注意が必要です。 ◆法定雇用率 常用雇用労働者が一定数以上の事業主は、労働者に占める身体・知的・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。(障害者雇用促進法)...
【職場における熱中症予防対策の義務化について】小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 熱中症の重篤化を防止するため、労働安全衛生規則の一部が改正されて 下記の作業が見込まれる会社に対して、令和7年(2025年)6月1日から熱中症予防対策の実施が罰則付きで義務付られました。 ●対象の作業...
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