小金井市の小松社会保険労務士事務所です。
2023年4月1日より、
中小企業についても、月60時間超えの時間外労働に対する割増賃金率が50％になります。
（大企業はすでに実施中）
POINT
◆賃金の締日
①締日が月末の場合
「4月1日～4月30日」の期間において、60時間超えの時間外労働があった場合、
60時間超えの時間外労働時間に対して割増賃金率50％で計算します。
例えば、時間外労働が62時間の場合、下記の計算になります。
60時間までは割増賃金率25％
60時間超えの2時間に対して割増賃金率50％
②締日が月末ではない場合
「4月1日～賃金の締日」の期間において、60時間超えの時間外労働があった場合、
60時間超えの時間外労働時間に対して割増賃金率50％で計算します。
（注）
「賃金締日の翌日～3月31日」の期間において、60時間超えの時間外労働があった場合、
全ての時間外労働時間に対して割増賃金率25％で計算します。