【月60時間超えの割増賃金率について（2）】

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。

2023年4月1日より、

中小企業についても、月60時間超えの時間外労働に対する割増賃金率が50％になります。

（大企業はすでに実施中）

POINT

◆賃金の締日

①締日が月末の場合

「4月1日～4月30日」の期間において、60時間超えの時間外労働があった場合、

60時間超えの時間外労働時間に対して割増賃金率50％で計算します。

　例えば、時間外労働が62時間の場合、下記の計算になります。

　　60時間までは割増賃金率25％

　　60時間超えの2時間に対して割増賃金率50％

②締日が月末ではない場合

「4月1日～賃金の締日」の期間において、60時間超えの時間外労働があった場合、

60時間超えの時間外労働時間に対して割増賃金率50％で計算します。

（注）

「賃金締日の翌日～3月31日」の期間において、60時間超えの時間外労働があった場合、

全ての時間外労働時間に対して割増賃金率25％で計算します。