小松社会保険労務士事務所

労基法上、労働時間とは、使用者の指揮監督の下にある時間をいうとしています（労基法コンメンタール）。明示の指示だけでなく黙示の指示も含みます。 　自宅から会社への移動する際の通勤時間については、一般的には労働時間に当たらないとされていますが、会社などに集合し社用車に乗り合いで...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 ほとんどの会社様が、今月10月の給与から、算定基礎届による社会保険料の変更が変更になります。年金事務所から決定通知が届いていらしゃるかと思いますので、給与計算ご担当者様はそれに基づき、社会保険料の変更が必要です。

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今回は令和7年（2025年）4月1日に施行される育児・介護休業法の法改正の概要について解説します。 ①柔軟な働き方を実現するための措置 ・施行日：交付日（令和6年5月31日）から1年6か月以内の政令で定める日...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 　割増賃金の計算の基礎となるのは、「通常の労働時間または労働日の賃金」です。割増賃金を支払うべき労働（時間外・休日・深夜の労働）が深夜でない所定労働時間中に行われた場合に支払われる賃金を指すとしています（労基法コンメンタール）。...

こんにちは、小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 9月1日は事務所の創立記念日でして、今年2024年は14周年を迎えました。いつもご愛顧いただき誠にありがとうございます。ここまで頑張ってこれましたのも、これまで出会ったお客様皆様のお陰です。...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今回は、年次有給休暇（有休または年休）について解説します。 年次有給休暇とは、雇入れの日から起算して6か月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して付与されるものです。...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 2024年7月24日に、中央最低賃金審議会にて、最低賃金の目安を全国平均で時給1054円にすることを決めました。今後各都道府県の地域最低賃金額を決定する流れとなります。 各都道府県の地域最低賃金発表時期については、その年によりバラつ...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今月は社会保険の算定基礎届の提出月でした。皆様提出されましたでしょうか。 健康保険および厚生年金保険の被保険者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないように、７月１日現在で使用しているすべての被保険者に４～６月に支払った...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今回は高年齢者の雇用について説明します。高年齢者雇用安定法により、60歳以上の者の雇用について、事業主に義務が課されているものと努力義務のものとがあります。 《義務》65歳までの雇用確保 ・60歳未満の定年の禁止...

雇用保険の適用対象者の拡大を盛り込んだ改正雇用保険法などが可決されました。週所定労働時間に関する被保険者の要件について、従来の「20時間以上」から「10時間以上」に変更します。自己都合により退職した者が一定の教育訓練を受けた場合「給付制限」が解除され、すぐに基本手当を受給で...

こんにちは、小金井市の小松社会保険労務士事務所です。今日は高年齢者・障害者雇用状況報告書についてご説明いたします。 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律52条1項」、「障害者の雇用の促進等に関する法律43条7項」において、事業主は、毎年6月1日現在の高年齢者および障害者の...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 令和6年6月から始まる定額減税について、質問が多かったものを記します。 ◆定額減税の対象者 令和6年6月1日時点の在籍者、かつ年収が2000万円以下、及び税区分が「甲」の人が対象者です。...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 労働保険料（主に労災保険、雇用保険）を一年に一度精算する手続きを「労働保険料の年度更新」と呼ばれています。 新年度１年間（４月１日～３月31日）の概算保険料と、前年度の保険料を精算することとなります。...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今日は、従業員に育児休業を取得させた際に受けられる助成金について説明させていただきます。育児休業に関する助成金はいくつかありますので、今日は東京都しごと財団が主催している『働くパパママ育業応援奨励金』について掘り下げます。...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 ◆令和６年度税制改正に伴い、令和６年分の所得税について定額による所得税額の「特別控除」が実施されます。（住民税は下記に記載） 「特別控除額」＝（本人30,000円）＋（同一生計配偶者・扶養親族　１人につき30,000円）...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 労働時間には、労働基準法で定められた法定労働時間とは別に所定労働時間があります。 今回は、所定労働時間についてお話ししたいと思います。 まず法定労働時間とは、事業主が労働者に労働させることができる上限の時間を指します。...

こんにちは、小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 毎年4月1日～５月15日は、障害者雇用納付金制度申告申請期間になります。 本日は障害者雇用納付制度についてお話しいたします。 障害者を雇用するためには、作業施設や作業設備の改善、職場環境の整備、特別の雇用管理等が必要とな...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 今回は、36協定についてお話ししたいと思います。 まず労働基準法には労働者の労働時間の上限（法定労働時間）が定められています。 ・1日8時間 ・1週40時間 会社が、労働者に法定労働時間を超える時間外労働や休日労働をさせるには、36...

小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 令和６年度の全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率が改定されます。 適用：令和６年３月分（４月納付分）～ 介護保険料率は、1.82％　→　1.60％に引き下げとなりました。...

こんにちは、小金井市の小松社会保険労務士事務所です。 本日は助成金と補助金の違いについてご説明いたします。 「助成金」と「補助金」は、どちらも「事業の支援などのために支給されるお金」という点で共通していますが、実際には細かな違いがあります。 ●「助成金」とは...